你知道在职场中上司与员工发生了矛盾应该怎么处理吗，下面让深圳社保代理带大家了解一下吧。

　　职场中无论是老板还是中层的管理人员，常常会遇到这样的情况。上司和员工之间产生的矛盾多是由于双方对工作的要求不同，以及对工作的处理方法不同。

　　1、首先弄清楚双方起冲突的原因是什么

　　职场中上司与员工之间的冲突的原因有这样两种：一是员工在不了解事情的真相下批评了下属，有时还乱指挥。

　　另外一种是员工自身消极对待工作。

　　总而言之，双方产生冲突往往是因为员工和领导对工作的内容和进度观点不一致造成的。

　　2、应该找出导致冲突的原因

　　要想解决矛盾就应该找到问题的症结所在，找到症结也是解决双方矛盾的第一步。一个员工经常旷工的话，如果上司拿公司的制度来说事，告诉他如果再次出现这种情况就按照公司的规章制度办事。

　　这样以后他确实会按时上班，但是问题却没有能够彻底解决。

　　所以，上司面对员工就应该找到最终的症结。这个员工旷工可能是因为他对自己的岗位不感兴趣造成的。

　　3、上司应该选择解决冲突的最好的方法

　　职场中上司要想让公司正常发展下去，合理解决与员工的冲突是非常必须的。

　　但是每一种冲突的解决方式也会有所不同，这要根据公司和员工的不同情况来分析，然后有针对性地找出解决冲突的办法。

　　因为每个员工的性格特点和犯的错误会有所不同，要根据实际情况选择解决冲突的最好的方法。